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[转]看《杜拉拉升职记》,评杜拉拉是什么样的人

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姓名:郭娟

  普华永道大中华区人力资源高级经理
  普华永道大中华区校园招聘事务的负责人。主管大中华区校园活动、实习生项目及应届生招聘等活动。
  有超过10年跨国公司的人力资源工作经验, 在雇主品牌建设,招聘及人员培训发展上拥有专业的管理经验。
  1)您看过杜拉拉这本书吗?杜拉拉在您心目中是怎样的一个人?
  郭娟:从杜拉拉身上我看到了中国职场女性的一些共同特征,包括聪明,努力,有上进心,而且执著这些都是职场成功人士的重要素质。
  2)您最欣赏杜拉拉身上的什么特质?
  郭娟:小说中的杜拉拉所置身的十分复杂和政治化的环境可能并不是我们每位白领都会经历的,因此杜拉拉所表现出来的在复杂的公司政治斗争的环境中游刃有余是难能可贵的。
  3)在您看来,杜拉拉是一位成功的职场女性吗?您对成功又有着怎样的理解?
  郭娟:对于成功,每个人有不同的理解。小说中的杜拉拉在短短的几年时间之内就完成了从一个办事处的小职员到资深人力资源经理的转变, 确实是一个成功的职场成功女性。但是,从她个人生活而言,她为了事业而差一点就错失了爱情,不能不说是一个遗憾。在我看来,成功一定是事业和家庭生活的双赢。在我身边就有不少这样的职业女性,她们知性而富有个人魅力,她们既有成功的事业又拥有幸福的家庭生活,是我们所有职场女性的楷模。
  4)您的企业在招聘新人时最看重的是什么?
  郭娟:在我们企业招聘新人的过程中,我们很看重每个人的团队合作精神,人际关系处理能力以及勤奋好学的素质,这些我们在杜拉拉的身上都能找到。
姓名:王晓龙
  中信嘉华银行(中国)有限公司、中国区人才配置经理兼北京分行人力资源经理
  王晓龙先生,清华大学MBA,具有10余年外资企业人力资源管理经验,曾就职于美国沃尔玛公司,先后从事招聘及员工关系、薪酬福利、培训及员工发展等各模块管理工作。在外资企业人才测评与甄选、潜能开发与培养、绩效薪酬等方面经验丰富。在沃尔玛任职期间,曾成功地领导多个新进市场的大型人才招聘项目、管理培训生项目和领导力开发项目,是沃尔玛华北市场的拓荒先锋之一。

  1)您看过杜拉拉这本书吗?杜拉拉在您心目中是怎样的一个人?
  王晓龙:看过杜拉拉这本书,在我心目中杜拉拉是一个塌实,聪明,干练,情商高的女职业经理人。
  2)您最欣赏杜拉拉身上的什么特质?
  王晓龙:我最欣赏拉拉失败后表现出的不折不挠的精神。
  3)在您看来,杜拉拉是一位成功的职场女性吗?您对成功又有着怎样的理解?
  王晓龙:在我看来杜拉拉是一位成功的女性。我认为一步一个脚印的被公司和上司认可,不断提升自我能力,能够不断发挥更大的价值,就是职场成功。
  4)您的企业在招聘新人时最看重的是什么?
  王晓龙:在招聘时我会从多个方面考核求职者,但我们最注重的还是解决问题的能力。
 姓名:苏晓兰
  2007年7月至今 太古酒店集团 瑜舍,人力发展部总监
  2000年2月至2007年7月 雅诗阁国际集团 华北区人力资源部经理
  1996年7月至2000年2月 美达医疗设备北京代表处 项目经理
  1)杜拉拉在您心目中是怎样的一个人?
  苏晓兰:杜拉拉是位独立、有主见、适应能力强、刻苦的职业女性。
  2)您最欣赏杜拉拉身上的什么特质?
  苏晓兰:拉拉很清楚自己要什么。
  3)在您看来,杜拉拉是一位成功的职场女性吗?您对成功又有着怎样的理解?
  苏晓兰:在我看来杜拉拉应该算是一位成功的职场女性。我对成功的理解是:在工作和生活中同时有幸福感,成功人士应该是在工作和生活中同时有幸福感的人。
  4)您的企业在招聘新人时最看重的是什么?
  苏晓兰:我所工作的瑜舍是一家北京的精品酒店。我们在招聘新人时最看重的是候选人的个性和态度。拥有开朗的性格、灵活的思路和积极、乐观的工作态度的新人,在一开始就奠定了在酒店业成功的基础。
李冰
  五洲投资集团人力资源总监
  中国人民大学MBA
  曾就职于国内上市公司、美资投资公司人力资源部;2年人力资源管理咨询经验,曾服务于多家大型国有企业,兼任多家企业人力资源顾问。
  您是否阅读过《杜拉拉升职记》?杜拉拉在您心目中是怎样的一个人?
  李冰:
  1)阅读过《杜拉拉升职记》。
  2)杜拉拉是一个非常聪明和有悟性的一名职场中人。她从一个销售助理成长为知名外企的人力资源专业从业人员,第一:杜拉拉能清晰给自己定位,包括职业发展的道路很清晰;第二:杜拉拉能积极主动寻找机会,创造机会;第三:杜拉拉在职业发展道路上抓住每一次机遇的情况下,也不断总结自己的经验,为自己下一个目标的实现打好基础。
  您最欣赏杜拉拉身上的什么特质?
  李冰:
  我最欣赏杜拉拉身上的判断力和执行力。在做任何工作的时候,其实最难做到的就是具有很精准的判断力。有些人做出决策的时候往往是凭感觉,而不是理智分析;有些人通过理智分析之后,却畏手畏脚不敢前进与实施。那么怎样做到既有精准判断力和执行力,对于每一名职场中人都是很重要的,尤其是处于领导岗位上的职场中人和HR从业者。
  在HR的工作过程中,判断力尤其显得重要。杜拉拉属于一个较为基层的HR从业者,那么她所体现的这种判断力与执行力在她的从业过程中就尤为可贵。当然她也有略显稚嫩的工作方法与想法,但是她总体上属于聪明的人,能在自己的做事过程中不断反省自己,并积极改进这一点对于一个HR从业者更是难能可贵。
  在您看来,杜拉拉是一位成功的职场女性吗?您对成功又有着怎样的理解?
  李冰:
  杜拉拉在某种范围内应该是成功的职场女性,她从一个没有任何背景的草根基层一步步走到知名外企的HR经理,并且运用自己的聪明智慧完成一次次的蜕变。
  成功这两个字的含义是仁者见仁智者见智的,我个人认为成功的标准与每个人的幸福指数是息息相关的。你此刻感受得到自己是个幸福的人,那你此刻就是成功的。很多成功是有阶段性的感受的,而这种阶段性的感受,往往通过幸福感来体会。所以,可能在某些人看来成功人士就是经济上的富足、社会地位很高、街头巷尾人人共知的人物那就是成功了。但是,平凡人也可以被定义为成功,这种成功完全取决于每个人内心的感受与幸福的感觉。
  您所在的企业在招聘新人时最看重的是什么?
  李冰:
  招聘新人时我们企业会综合多方面因素考虑
  但是我们的选才标准首先定位于:选择才高八斗、胸有大志、一贫如洗的人。
  首先才高八斗,就是选择有才华的人,与岗位匹配的人
  其次胸有大志,就是要有理想、有追求、有事业的野心,那就有了充足的斗志和工作的激情
  最后一贫如洗,就决定了职场新人会很希望能尽快被企业认可,能通过自身努力来不断实现自我价值的人,不断达成自己设定的目标,不仅可以反馈自己,也可以反馈家人。
  因此,在新人阶段这几个因素对于激励一个职场新人是至关重要的。

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只看该作者 1 发表于: 2010-05-06
姓名: 沈久艺
  
    个人介绍:
  多年人力资源部门管理经验,从最初的外企零售行业只负责招聘、培训版块到全面负责《互联网周刊》及《中国国家天文》两本媒体的人自资源及行政工作,再到现在的音乐文化传媒领域。我喜欢自己的职业,并希望今后在自己的职业生涯中越走越好。
  您对杜拉拉的看法:
  1您是否阅读过《杜拉拉升职记》?杜拉拉在您心目中是怎样的一个人?
  沈久艺:阅读过,杜拉拉在我心目中是一个勤奋、好学、执着的人
  2您最欣赏杜拉拉身上的什么特质?
  沈久艺:我最欣赏的是执着
  3在您看来,杜拉拉是一位成功的职场女性吗?您对成功又有着怎样的理解?
  沈久艺:不完全算是,但是她的机遇非常好,升职这几步走得很精彩。起点比较低做到这个职位,也许相对是成功的。成功是能够充分发挥自己的潜能,自己的价值得到充分体现。杜拉拉的潜能还没有完全被发挥出来。
  4您的企业在招聘新人时最看重的是什么?
  沈久艺:人品、潜力。我觉得做事先做人,一个人的人品好做事情自然会很负责,是公司需要的人才。另外有潜力的人也是公司最喜欢的,我们会很愿意培养这样的人。
姓名:倪燕飞

  本科毕业于南开大学人力资源管理系,现就读于北京大学心理学硕士专业
  现任北京好伦哥餐饮有限公司人力资源总监
  公司介绍:
  好伦哥于1998年,在北京开设了第一家中国自主品牌的自助式披萨餐厅,是中国自助披萨市场的首创者和领导者,目前在全国20余个城市有100余家连锁餐厅。
  提供高品质的服务是我们对顾客的承诺,“顾客的承认”永远是我们行动的原动力及衡量是否成功的最重要的标准。同时,我们关注所有员工的需要,以敬意及尊严来对待所有员工,积极回馈我们的社区及环境。共赢的思想是我们经营的重要原则。成为一个可持续性发展的国际知名连锁品牌是我们全体好伦哥人共同的目标!
  您是否阅读过《杜拉拉升职记》?杜拉拉在您心目中是怎样的一个人?
  倪燕飞:我阅读过杜拉拉升职记,在我心目中她是一个有强烈内驱动力的职业女性,这样的人在职场中最多占到10%,是最容易成功和自我价值实现的人。她做事认真,有自己的目标,能够在面对问题的时候,主动寻找方法,并愿意亲自付出行动去解决问题。
  您最欣赏杜拉拉身上的什么特质?
  倪燕飞:最欣赏杜拉拉身上那种专注执着的特质,在面对复杂的问题或者情况的时候,都不改变以解决问题为导向的处事原则,不参与他人的是非曲折,也不花精力在其他事宜上,而是集中精力在达成工作目标上。
  在您看来,杜拉拉是一位成功的职场女性吗?您对成功又有着怎样的理解?
  倪燕飞:成功要看标准如何,如果按我自已的标准衡量,杜拉拉应该算是一个成功的职业女性,但杜拉拉升职记中没有描述她成功的标准,所以站在她的角度我不能判断她是不是成功。我觉得成功就是通过自己的努力达到预期目标的行为。
  您的企业在招聘新人时最看重的是什么?
  倪燕飞:任何一个企业在招聘新人时根据岗位不同,对技能方面的要求都会有所不同,但对所有的新人又有同一个要求,那就是必须适应这个企业的文化,与公司的文化相匹配。我们企业在招聘新人时最看重的是这个新人的综合素质,尤其是这个人的学习能力,因为技能是可以培养的,是后天可以习得的,但是品德不是。我们的工作就是要发现一个人是否有满足企业要求的德,不要求这个德完美,只要符合要求就行了,另外就是发现专长,也就是可用的地方,这个对于企业是关键的,把一个不是全才的人用好并发挥其最大的效能,这才是一个管理者最大的成就。
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只看该作者 2 发表于: 2010-05-06
张明辉

  个人介绍
  星火国际传媒集团人力资源总监。
  十五年工作经验,八年著名外资企业管理经验,六年民营企业的高层工作经验,在人力资源领域等方面有
  丰富的知识和经验。可针对企业实际,设计符合企业需求的管理体系、考核机制并加以实施。自己在区域
  分支机构中长期全面负责运营管理工作,对于连锁经营过程中的品牌拓展、维护、标准化运营管理等一系
  列工作非常熟悉。
  1您是否阅读过《杜拉拉升职记》?杜拉拉在您心目中是怎样的一个人?
  张明辉:看过,杜拉拉所经历的事情涵盖了当今职场中的典型案例,杜拉拉是一个比较聪明的人,智商高,情商高,这是当今社会各企业比较喜欢的员工。
  2您最欣赏杜拉拉身上的什么特质?
  张明辉:踏实,认真,审时度势,目标明确
  3在您看来,杜拉拉是一位成功的职场女性吗?您对成功又有着怎样的理解?
  张明辉:每个人对于成功的界定不同,我认为杜拉拉在职场的表现和发展不能用成功来形容。杜拉拉是一个善于思考的女性,她善于发现职场规则并认同这些规则,然后寻找解决方法,这在职场发展中非常重要。杜拉拉凭借着她对职场的敏感和冷静的头脑,充分利用每一次降临到自己身边的机会,实现自己每一个阶段的目标。这个过程本身是成功的,无可厚非。结果是不是成功还需要很多条件。我个人认为,能够实现自己的目标和期望就是成功。
    4您的企业在招聘新人时最看重的是什么?
  张明辉:1、对自己的认知和定位清晰。 2、态度踏实认真。 3、具有可塑性,情商较高  4、目标明确,思路清晰,独到见解。  5、专业技能较强
姓名:付维菊
     
    职场感言:作为一名职业者,多年的职场生涯让我体味人生的酸甜苦辣,让我在自我人生价值的体现过程中痛并快乐着!一个成功的HR会具备坚韧、谦虚、自律、自信等等优秀的品质,对与从事的每项工作,总是以坚韧的信念接受;对待不断更新市场,总是以谦虚的态度学习;对待公司及上级的工作要求,总是以自律的方式管理;对待下属的发展,总是通过自信的鼓励和科学的职业规划,带领员工共同前进。
    1您是否阅读过《杜拉拉升职记》?杜拉拉在您心目中是怎样的一个人?
  付维菊:我读过这本书,也很喜欢杜拉拉这个角色。我觉得她是一个感性和理性都具备的人。感性的一面是她天性善良,纯朴,没有太多的功利心,对于给过自己帮助的人永远都心存感激,有一颗感恩的心。对于自己的工作,她目标明确,心态平和,做事非常的踏实。理性的一面是她有很好的职业精神,在其位某其政,在处理员工的问题时候,非常冷静,理智。她能兼顾到企业的名誉,形象,把事情处理圆满。虽然她不是专业的hr出身,但是,她的自我认知能力很强,心态成熟,有孔雀型人的张扬和热情,也有老虎型人的决断力和韧性。杜拉拉型的人才,比较适合担任企业中上层管理人员。
  2您最欣赏杜拉拉身上的什么特质?
  付维菊:我最欣赏她的韧性和坚持,以及勇于承担责任的态度。敢于承认和面对自己的错误,主动承担责任是现在很多职场人尤其是管理者缺乏的。杜拉拉这点很难得,当出现问题的时候,她会从自身分析找到原因,并能承认错误,承担责任。
  3在您看来,杜拉拉是一位成功的职场女性吗?您对成功又有着怎样的理解?
  付维菊:我觉得杜拉拉是一位成熟的职业女性,具备成熟的职业素质。对于成功,我个人的理解是,成功主要表现是自我目标的实现。我们每个人都应该有职场奋斗的目标,制定一个总体目标,并将总体目标分解成若干子目标。当你能够逐一实现每个子目标,通过实现每个子目标的实现和积累,最终获得人生目标的实现。这也就是人生做大的成功。现如今职场上很多人容易失去或者放弃既定的目标,从而导致挫败感的增加,对自己未来前途感到茫然,甚至感到恐慌。这正是由于对自我职业规划和职场目标的缺失,而造成的。
  4您的企业在招聘新人时最看重的是什么?
  付维菊:首先,看重的应聘者的个性。其中具体包括品质品德、个性张力、处事行为、与企业文化的匹配度以及心理素质。考量这几点的原因在于:(1)如果员工的综合素质与公司的企业文化融合度不高,就很容易造成人才流失,增加人力聘用风险。(2)如果个性不匹配,企业就无法给员工提供发展的平台和空间,不利于员工的发展。同时员工也无法发挥自己的能力,为企业创造价值。其次,执业能力。
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只看该作者 3 发表于: 2010-05-06
姓名:潘跃

  2006 至今Polycom通讯系统(北京)有限公司 人力资源经理
  2000-2006爱立信公司,人力资源高级主管
  1)杜拉拉在您心目中是怎样的一个人?
  潘跃:杜拉拉是一个肯努力、不断追求成功、并善于观察又不乏行动力的职场女性。
  2)您最欣赏杜拉拉身上的什么特质?
  潘跃:拉拉身上有很多特质,其中她的自信给我的印象最深,也是我最为欣赏的。
  3)在您看来,杜拉拉是一位成功的职场女性吗?您对成功又有着怎样的理解?她应该是职场成功的一个典范吧。
  每个人对成功的理解不一样,拉拉在大多数人看来是成功的,但我认为成功不一定在于职位的晋升、或是财富的积累。清楚地了解自己心里想要的,比外在的光鲜亮丽更让人快乐、平和。我欣赏一句话:“跟随你的心”。
  4)您的企业在招聘新人时最看重的是什么?
  团队合作、追求成就、创新意识是我们在招聘时最看重的三种品质。
李云艳
 
 公司简介:
  信远控股集团成立于1995年12月,注册资本金10亿元,奉行“产业增长稳定、增值潜力明显、投资管理简单、推出机制完善”的原则,主要投资于房地产、能源、环保、循环经济产业,经过十余年的稳健发展,公司已跻身于国内大型民营投资企业之列。
  1您是否阅读过《杜拉拉升职记》?杜拉拉在您心目中是怎样的一个人?
  李云艳:记得是我的上司推荐我看《杜拉拉升职记》的,看的时候是“废寝忘食”的读完,还将这本书推荐给了身边的很多朋友和同学,他们虽然大部分不是做人力资源工作的,但都能从作者轻松平实的描述中找到与自身的职场经历相吻合的情境。杜拉拉是城市中年轻人奋斗历程的一个缩影,让每个读者都似曾相识,我也能从她的身上看到我自己的影子,她是一个勤勉,坦诚,聪明,有激情,又像倔牛一样的“幸运儿”。
  2您最欣赏杜拉拉身上的什么特质?
  李云艳:最欣赏杜拉拉身上不惧困难,设定目标就努力争取的坚韧特质。
  3在您看来,杜拉拉是一位成功的职场女性吗?您对成功又有着怎样的理解?
  李云艳:我觉得杜拉拉取得了一定阶段的成功,且她的成功不是偶然的,因为机会总是垂青有准备的头脑,正是因为杜拉拉身上那些闪光点使得她离成功越来越近。其实杜拉拉在职场上的成功是可以复制的,只要你坚韧不拔,只要你善于沟通,只要你肯付出就一定会有回报。当然职场上的加薪晋升固然值得欣慰,但能够体味平平淡淡的真实的生活,才是人生的成功。
  4您的企业在招聘新人时最看重的是什么?
  李云艳:所谓的新人有两个层面,一是刚出校园的职场菜鸟,二是有了相当的工作经验和一定的专业技术能力的人员,对于前者企业更看重的是学习能力、应变能力以及是否具有团队合作的精神,而对于后者则更看重的是对方能否与公司的企业文化相融合,能否在公司稳定和长期发展。
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只看该作者 4 发表于: 2010-05-07
姓名:杨斌

 个人职场感悟: 
    保持着对工作的热情和执着,不断追求进步,勇于创新和进去是每个成功职场人的必备素质。
  您对杜拉拉的看法:
  1您是否阅读过《杜拉拉升职记》?杜拉拉在您心目中是怎样的一个人?
  杨斌:很早就读过《杜拉拉升职记》,其实觉得杜拉拉是职场中很多OL女性的代表一样。没有什么家庭背景,受过良好的高等教育。在整个职场中,有自己的努力和勤奋,当然也有一定的幸运和运气成分在内,在工作上很执着,知道自己应该得到什么,从而知道自己的努力方向在哪里。
  2您最欣赏杜拉拉身上的什么特质?
  杨斌:我觉得在工作中,很难得的是一直保持着对工作的热情和执着。很多人在进入职场一段时间后,就会进入所谓的疲惫期,不再对自己有很高的期望,而是一种祈求平淡的状态,所以就很难再进步。而杜拉拉一直保持着这种热情和执着,是很难得的。
  3在您看来,杜拉拉是一位成功的职场女性吗?您对成功又有着怎样的理解?
  杨斌:当然每个人对于成功的理解当然是一样的。对于职场来讲,杜拉拉可能可以算是比较成功的代表,她获得了很高的职位,学习到了职场中很多宝贵的经验,这一方面来讲当然算是成功的。但对于个人来讲,成功肯定不止应该只存在于职场或工作中,怎么成功平衡好工作和生活,这可能才是最难的。
  4您的企业在招聘新人时最看重的是什么?
  杨斌:除了最基本的个人对应聘职位的素质要求是否符合外,当然还要这个人的个性,是否有上进心、企图心和人际关系的处理能力。应该说招聘是对个人综合能力的评价。
姓名:马安娜


个人简介:
  北京世华国际金融信息有限公司(旗下品牌:世华财讯、财讯.COM)——媒介总监,主要负责世华财讯的品牌推广、市场活动、资讯授权等;负责财讯.COM网站的市场推广及对外合作(包括:开拓、维护媒体合作关系;市场推广、品牌维护;会务活动;协同兄弟部门完成各项外联工作)。只要合作,都可以找我。
  1您是否阅读过《杜拉拉升职记》杜拉拉在您心目中是怎样的一个人
  马安娜:有读过。主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表,她没有背景,走常规路线,工作踏实,靠个人奋斗获取成功。像这样的人,在职场里比比皆是。她虽然普通,但又不平凡。
  2您最欣赏杜拉拉身上的什么特质
  马安娜:她身上有一股劲,一股子蛮劲、韧劲,我喜欢。
  3在您看来,杜拉拉是一位成功的职场女性吗您对成功又有着怎样的理解
  马安娜:她只是成功的职场女性之一,但却很有代表性。通往成功殿堂的路有很多条,就看你走的是哪条,找到属于自己的那条就是成功的开始。成功就是对自己的满足。
  4您的企业在招聘新人时最看重的是什么
  马安娜:能力,一个有能力的人才能为公司创造价值,当然人品和个性也很重要。
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只看该作者 5 发表于: 2010-05-07
姓名:高建华


  国家人力资源管理师
  美国培训认证协会AACTP认证HR总监
  清华大学HR总监研修
  现代职业经理人
  擅长人力资源各个工作模块的流程设计、监督执行;可独立设计三百人以上企业的绩效管理、薪酬设计、人力资源规划、员工工作饱和度分析、员工职业生涯规划、员工培训体系建立等人力资源管理模块的具体方案。
  1)杜拉拉在您心目中是怎样的一个人?
  高建华:杜拉拉在我心目中是一个思路清晰,属于职场中的“许三多”式的真正聪明人。
  2)您最欣赏杜拉拉身上的什么特质?
  高建华:大度,不计较太多的得失,但又懂得去巧妙的争取。
  3)在您看来,杜拉拉是一位成功的职场女性吗?您对成功又有着怎样的理解?
  高建华:应该属于一位比较成功的职场女性。我认为成功是真正能实现自己的价值和理想。
  4)您的企业在招聘新人时最看重的是什么?
  高建华:最看重新人的价值观,因为知识技能是有可能去改变和提升的,但一个人的核心价值观在他过去的生活环境及所受到的教育过程中己经被不同程度的固化,如果被固化的成份与我们企业价值观相违背,那么这个人即使再有能力,都不适合与企业共同发展,甚至还可能成为企业良好氛围的破坏者。
姓名:赵冉


  个人简介:
  将近5年人力资源招聘经验,经历过和文化传媒类公司的企业文化熏陶,对于技术类招聘有一套自己的看法。非本专业出身,从不断的学习过程中加强自我认知,对于人力资源的了解逐步加深!乐于,善于,人与人直接的交流!职场是一个充满硝烟的战场,没有长胜将军,认识到自己的不足,才能扬长避短,与人一争高下。
  公司简介:
  中文在线2000年成立于清华大学,是中国网络出版的开创者之一,为国内最领先的正版数字内容传播机构。
  中文在线一直致力于开拓数字时代文化传播的新局面,帮助传统出版行业向新兴网络出版业转变,引导消费者在合法的途径上,通过先进的技术更为经济、更为广泛的接受文化知识。中文在线与国家新闻出版总署、信息产业部等保持了持续紧密的合作关系。始终坚持推动中国网络出版产业的有序发展,以市场推动上下游各个环节,并积极负责和参与产业相关标准的制订,为中国网络出版产业链的形成与发展做出了积极贡献。
  1您是否阅读过《杜拉拉升职记》?杜拉拉在您心目中是怎样的一个人?
  赵冉:阅读过,但是很遗憾没有看完全部内容。在我的印象里,杜拉拉是一个很标准的职场人,在自己的工作岗位上一步步的按照自己的职业规划走下去,努力的朝着自己的职业目标和理想前进。另外一个比较深的印象就是她的性格比较直爽,敢爱敢恨,不会勾心斗角。这个人物从整体上来说还是比较丰满的。
  2您最欣赏杜拉拉身上的什么特质?
  赵冉:最欣赏她的坚持,有原则性,自我学习和自我调节的能力。
  3在您看来,杜拉拉是一位成功的职场女性吗?您对成功又有着怎样的理解?
  赵冉:就我个人的看法。我认为还不能简单的定性说她是一个成功的职场女性。成功分为事业成功和爱情成功两个方面,只能说小说写的结局非常好,但是,职场的发展会有上升期,下降期以及后续发展等等,我觉得虽然她通过自己的努力让自己的事业达到了一个高峰,但是以后的发展还不好直接说是会一直成功。
  我对于成功的理解:对于是否获得了成功,可能会有两个评价的标准,一个是自我评价,这个主要是看是否达到了自己的职业规划中的某个目标或者终极目标。另外一个是外界的评定。外界的看法往往都是比较表面上的,比如个人的职位,薪酬待遇,公司环境等等,可是个人内心的想法,精神层面的东西往往会被忽略。但是,在职场上,往往外界的评定更被人们重视,即使人们只是看到光鲜的外表。
  4您的企业在招聘新人时最看重的是什么?
  赵冉:我最看中的是态度,对工作的态度可以反应一个人的基本职场素质,也是一个合格的职场人最应该具备的素质。其次就是自我认知的把握。很多新人比较盲目的选择一些不符合自己的职位,或者职场新人频繁跳槽,说白了就是对于自我认知的欠缺,对于职位或者说自己的职业规划掌控能力较弱。
Sunny Zhang
——Sunny Zhang
   智联招聘  日期: 2010-04-14
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只看该作者 6 发表于: 2010-05-07
个人介绍:


  Sunny Zhang,趋势科技科技中国研发中心高级人力资源经理。1998年毕业于东北大学,即开始从事人力资源工作。2007年起,加入趋势科技中国研发中心任人力资源经理一职,有近12年人力资源工作经验。
  您是否阅读过《杜拉拉升职记》?杜拉拉在您心目中是怎样的一个人?
  Sunny Zhang:是的。“杜拉拉”的风靡,不外乎让很多人从她的身上看到了自己的影子,而更多的人则是从她的故事中读到了所谓成功的可能。在我看来,杜拉拉身上最重要得品质是,她是一个有梦想的人,这个很重要。因为有梦想,她才会锐意进取,不懈奋斗,永不停息。梦想是个好用的东西,有梦想,一切便顺理成章。杜拉拉完成了很多非名校毕业、向往成功的平民阶层的梦想。
  您最欣赏杜拉拉身上的什么特质?
  Sunny Zhang:Work hard不如work smart。杜拉拉不只勤奋,而且聪慧睿智。在“苦干”和“巧干”之间,她能利用有限的时间,找到有效的方法做事,从而达到了事半功倍的效果。另外,除了上面提到的梦想之外,另外一个在杜拉拉身上的很重要的特质就是“激情”。这个特质被释放出来后,她的工作、特长都被激发出来了,所以她能在自己的职业生涯中不断获得成长。
  在您看来,杜拉拉是一位成功的职场女性吗?您对成功又有着怎样的理解?
  Sunny Zhang:我不好说杜拉拉是不是成功的职场女性。“成功“是一个很难描述的概念,每个人对此都有自己的定义。有一句话这样说,“当你享受生命的喜悦时,你才是真正的成功。”如果杜拉拉自己觉得愉快和骄傲,那么她就是成功的。一个人工作的是否快乐,是否有成就感,和他/她的价值观在工作有没有得到“施展和尊重“有很密切的关系,如果快乐指数高,那就是成功的。同时,对于企业而言,如果员工在这个公司感受到快乐和成就感,那么这个公司也是成功的。
  您的企业在招聘新人时最看重的是什么?
  Sunny Zhang:在趋势科技每一个员工都熟悉我们自己的“3CIT”文化,合作(Collaboration)、改变(Change)、用户(Customer)、创新(Innovation)、信任(Trustworthy)。我们提倡的也是Be yourself,be the best part of yourself(做你自己,做最好的自己)。当你能做到顺其自然,靠自己内心的意愿去驱动时,不仅你的个人生活会得到提升,你也能在职场中更加有竞争力。当一个人如果能够做回真正的自己的时候,就能了解每个人都有领先的地方,就会理解和尊敬别人,了解到每个人都有长处也有缺点。这个中间很重要的一点是大家彼此之间信任,知道对方不是为了个人的利益,那就可以达到共同点,那就是团队信任所在,所以趋势科技非常注重彼此间的合作和信任关系,我们努力营造值得信赖的环境,我们也很看重新人是否有协作的精神。在趋势科技,我们常讲的另外一句话,就是No eagle,放下自我,你就能够做到团队合作,这也就是包容,有同理心,能站在不同的立场和角度来看问题。另外,我们非常注重对人的培养,我们期望找到有潜能的人,即使他的一些才能现在尚没有展示出来,但是我们会把他们放到合适的位置,提供适当适时的培训,假以时日,我们相信这样的员工将会释放出巨大的能量。
 王广胜


  曾任职业于摩托罗拉电子,惠而浦家用电器,戴尔电脑等公司,历任人事主管,人事经理,人事项目经理,人事高级经理,现在奥的斯电梯公司负责全国招聘部及公司总部人事行政工作。
  您是否阅读过《杜拉拉升职记》?杜拉拉在您心目中是怎样的一个人?
  王广胜:读过。拉拉是一个中众多打工一族的非典型代表。她对事业有追求,但在工作中过多的投入了一些感情纠葛。也许是作者为了使小说更吸引人的原因才这样描述的吧。
  您最欣赏杜拉拉身上的什么特质?
  王广胜:她有一种追求更高的精神,还善于学习,总结和灵活运用一些方法解决问题。
  在您看来,杜拉拉是一位成功的职场女性吗?您对成功又有着怎样的理解?
  王广胜:从她的升迁来看,拉拉是有一定资本说是成功的。但我认为真正的成功并非表现在升迁与否,而在于能否在适合自己的岗位上最大限度地发挥才智和经验并享受由此而带来的喜悦与满足感。
  您的企业在招聘新人时最看重的是什么?
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只看该作者 7 发表于: 2010-05-07
王广胜:不同的人选有不同侧重,如新招大学生,会注意他们的创造力和适应能力,对有经验的人选来说,相关工作经验更重要。当然,员工的品德修养是最基本的前提条件。
浙江奥康鞋业股份有限公司人才资源中心高级总监 江兴华


  您是否阅读过《杜拉拉升职记》?杜拉拉在您心目中是怎样的一个人?
  江兴华:值得学习的一个人。
  您最欣赏杜拉拉身上的什么特质?
  江兴华:韧性。其实我们可以发现,杜拉拉并非一个拥有良好条件和潜质的职场新人,或者说她的成功并非必然,在她的升值和成功的过程中经历了很多的挫折和遭遇,而在一般人看了,这可能是制约甚至毁灭一个人职业发展的遭遇,而杜拉拉却挺过来了并取得了较好的结果。不管是剧情中描写的与最牛的销售部王伟的“较量”,还是不厌其烦向王宏等人学习各种知识,都体现了杜拉拉一种敢于挑战、敬业、不服输的精神,还有那种超强的抗压能力,即我所提到的韧性。
  在职场中,这种韧性是非常重要也是非常难能可贵的,用一句话来解释就是:最不能放弃的时候最不能放弃。可以这么说,杜拉拉的思维中本没有放弃这两个字。记得我在和全球著名咨询公司科尔尼的专家在做奥康战略项目时,当时企业各个部门都有自己不同的见解,要达到统一,真的很难。如果不统一思想,就很难确保战略执行的效率。那时间,面对各种声音,真有点内心很累,可恰恰在那个时候我的董事长王振滔先生说,我们奥康就是敢为人先,在战略规划时,各种声音出现是好事,说明大家都对战略很关注,也说明这个战略在本质上触动了我们的神经。伟大的战略需要伟大的执行,你作为战略项目负责人,应该顶住各方面压力,越是在困难的时候越要前进。真没想到,后来我作为项目负责人,连夜与各主管在会议室、在汽车上、在茶馆、、、、、、与他们讲数据,一层一层从全球鞋业来论证分析,最后获得大家认可。在项目执行中,又成立执行小组,没想到去年金融危机,我们的业绩反而增长很快。
  在您看来,杜拉拉是一位成功的职场女性吗?您对成功又有着怎样的理解?
  江兴华:首先,我欣赏杜拉拉,但是我觉得杜拉拉还可以在现有的基础上做的更好,因为她可以更睿智,在有些事件的处理上或者在求知的过程中可以选择更好的形式。
  成功学理论关于成功有明确的界定:成功是在不侵犯他利的前提下,从工作、生活中获取自己想要的成就的过程。就我看来,成功分为两种,宏观上的成功和微观上的成功。宏观上的成功我们可以界定为战略上的成功,纵观人生、事业、感情上的大的成就和价值,体现在使人在身份上的改变,或是经济上的提升,或是自我价值的实现。微观上的成功是战术上的成功,泛指在工作、生活或是感情方面小的成就、突破和进步。如杜拉拉的成功,就是长期累计形成最终的职场成就。
  您的企业在招聘新人时最看重的是什么?
  江兴华:
  1.执行力。这是招聘一个新人的重要参考指标,在招聘不同岗位的时候我们会根据岗位要求设置必要的考验执行力的面试行为,以锻炼一个员工的执行力潜力;如果一个员工缺乏执行力,那即使他再优秀我们也不会考虑录用;
  2.潜力。在公司发展规模化以后,我们需要建立完善的人才梯队,这是基于公司战略发展和人才战略化工程所需的储备和建设,因此我们在招聘一个新人比较注重个体的潜力和爆发力,在压力下的各种潜能,这样做的好处是建设和完善公司强大的人才队伍;
  3.道德品质。公司的用人理念是德才兼备,以德为先,公司要求员工都有具备良好地品德,这比拥有专业的能力更重要。因此在招聘新员工的时候,我们会对员工进行道德把关和测试,选出适合公司理念的员工。
刘士筠评杜拉拉
——刘士筠
   智联招聘  日期: 2010-04-15


  北京赛笛芭诗城市观光有限公司 人力资源经理 刘士筠
  您是否阅读过《杜拉拉升职记》?杜拉拉在您心目中是怎样的一个人?
  刘士筠:阅读过,是一个勇敢、正直、勤奋、踏实、积极、乐观、勇于追求、敢于付出的人。
  您最欣赏杜拉拉身上的什么特质?
  刘士筠:勇往直前、极乐观重感情。
  在您看来,杜拉拉是一位成功的职场女性吗?您对成功又有着怎样的理解?
  刘士筠:杜拉拉是一位非常成功的职场女性。
  成功就是朝着既定目标不断努力并坚持不懈的过程。
  可能有的人重视过程,有的人重视结果,但我觉得,只要你心中有梦想,且持续不断的去努力,就算成功了。成功不是考试得了100分才算成功,是从你决定要考100分并为此努力的那一刻起,你就已经成功了,只是等成绩出来了,你才被别人知道你成功了而已。
  您的企业在招聘新人时最看重的是什么?
  刘士筠:德才兼备,德指的是一个人的品格,比如,一把手术刀,品格高尚、认真负责的医生可以用它来治病救人、妙手回春,而品格低下、玩忽职守的医生可能会用它断送一个病人的生命,所以,对于病人来说,手术刀只是手术刀,而医生的品格决定了病人的结果;才指的是一个人的本领,是指从事一个岗位的能力,也叫胜任力,一个病人,要想得救,不是一个医生品德高尚就能做到的,他也需要专业的技能,过硬的本领。所以,德才兼备是我们公司选拔人才最看重的。
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