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祥生集团2018校园招聘简章

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祥生集团2018校园招聘简章
公司简介
中国地产50强   城市生活幸福社区运营商
    祥生地产是中国地产先行者,拥有地产开发一级资质,隶属于祥生实业集团,依托于集团的雄厚的背景,迅速发展,形成全国化的战略布局,在地产行业处于领先地位。
祥生地产以“立足杭州,生辉上海,深耕苏浙皖,辐射全国”为布局战略,在上海、浙江、江苏、安徽、山东、湖北、湖南、江西、福建、内蒙古、辽宁、新疆等10余省50余城全面布局,在开发项目超百个,2017年销售规模突破600亿,实行“快周转与根据地”开发战略,2018年冲刺1500亿!
祥生人秉持前瞻视野和卓越执行力,以精益求精的态度,实现从产品到生活,再到人文价值的升华,坚持“做对、做好、做久”的战略方针,专注产品和服务品质提升,致力于成为中国“幸福生活运营商”。多年砥砺,屡获殊荣,连续八年蝉联中国房企百强,连续三年蝉联中国房地产开发企业运营效率TOP10,2017全国房企投资活力8强,2017中国房地产年度社会责任感企业。
祥生,以营造万千家庭幸福生活为梦想,不断探索与奋进,做值得社会信赖的企业!祥和乐居,与祥生一起,启幕时代篇章!
精英职业生涯从祥生开始
祥生主张“以人为本、共享共赢”的企业文化,通过为员工提供广阔的个人发展空间、优良的成长环境、良好的职业晋升通道、丰富的企业文化和优厚的福利待遇,极大地激发了员工的创造力和竞争力,筑梦祥生共同成长。祥生重视年轻的力量,在开放包容的多元文化下为“新生代”管培生提供了专项培养与完善的成长机制。在这里,优秀应届生开始了他们的精英职业生涯,成就源于梦想。
新生代——学有涯,生无限
“新生代”,是指职业生涯刚起步即进入优秀房企大平台的优秀管培生。他们敢想敢做,独立思考,无所畏惧,并充满无限可能,是祥生集团未来的真正生力军。祥生集团十分重视人才发展,尤其是对“新生代”管培生的培养,每个管培生入职后都会由集团甄选的专业老师进行引领和辅导,使他们快捷和稳定地融入地产行业和祥生这个平台。愿每位追求卓越、追寻梦想、坚持自我的“新生代”都能在这个平台实现职业理想。
X Generation-Real style is never right or wrong!
祥生各项福利均处于行业较高水平,我们将为所有入职管培生提供衣食住行全面保障
各类补贴:宿舍补贴、午餐补贴、通讯补贴、电脑补贴、交通费报销、探亲交通补贴、工服补贴
各类福利:体检福利、旅游福利、孝心福利(春节、中秋节给父母现金福利)、慰问金、防暑降温津贴、团队建设福利
各类保险:五险一金、商业保险
带薪休假:法定节假日、年休假
特殊节日:节日福利(春节、端午节、中秋节、妇女节、生日)
跟投机制:凡管培生入职后皆可自愿参与集团项目跟投,共享公司快速发展的经营成果。
新生代招聘岗位:
开发建设类:投资岗、设计岗、成本岗、采招岗、工程岗
营销客服类:营销岗、客服岗
综合职能类:董事局办公室-对外事务岗、董事局办公室-法务岗、董事局办公室-品牌岗、董事局办公室-祥生商学院岗、审计岗、运营岗、资金岗、财务岗、人力资源岗、行政岗

以上岗位职位基本要求:
1.优秀院校全日制本科及以上学历
2.成绩良好,无挂科;
3.设计、工程、成本、采招、法务、品牌、审计、资金、财务岗位专业须对口,知识结构全面;
4.优秀的抗压能力、执行力、责任心、团队协作、逻辑思维能力。
具有丰富的团队管理经验的优先考虑,如:
1.踏实、亲和力强,组织管理和沟通协调能力突出;
2.在校期间担任过院系学生会干部职务或学生社团负责人职务,且具有大型校园活动组织经验。
具有较强的学习研究能力的优先考虑,如:
1.学习成绩优秀,无挂科,成绩在所在专业排名20%以内;
2.获得国家级奖学金或其他同等荣誉,或参加省、市或以上级别知识竞赛或科研活动竞赛,获得优秀名次;
3.在学术方面有突出成绩,获得全国性学术(科技)成果奖或专利,在国际三大检索机构或国内核心期刊发表论文。
网申地址:http://xsdc2018.zhaopin.com
二维码投递:

宣讲会行程

校招行程持续更新中,敬请期待…
发展通道:
    管培生入职后根据集团要求结合个人意愿,安排到总部或外派至城市/项目公司。对于优秀人才,集团提供快速发展通道并设定目标速度,具体如下:
(1)投资岗位
速度:8-12个月内成为专业主管,2-3年内成为专业经理,并在各个区域进行轮岗,3-4年内成为投资经理/总监
通道:管培生——专业主管——投资副经理——投资经理——投资副总监——投资总监
(2)设计岗位
速度:1-2年内成为建筑/结构/景观/设备/精装专业主管2-3年内成为专业设计管理经理,并在各个区域进行轮岗,4-5年成为设计管理经理/总监
通道:管培生——专业设计师——设计副经理——设计经理——设计副总监——设计总监
(3)成本/采招岗位
速度:1-2年内成为专业主管,并在各个区域进行轮岗,2-3年内成为专业经理,4-5年成为成本、采招经理/总监
通道:管培生——成本/采招主管——成本/采招副经理——成本/采招经理——成本/采招副总监——成本/采招总监
(4)工程岗位
速度:1-2年内成为专业主管,并在各个区域进行轮岗,2-3年成为专业经理,4-5年成为工程经理/总监
通道:管培生——专业主管——工程副经理——工程经理——工程副总监——工程总监
(5)营销岗位
速度:9-12个月内成为销售/策划/渠道/市场主管,并在各个区域进行轮岗,2-3年成为专业经理,3-4年成为营销经理/总监
通道:管培生——专业主管——营销副经理——营销经理——营销副总监——营销总监
(6)客服岗位
速度:9-12个月内成为专业主管,并在各个区域进行轮岗,2-3年成为专业经理,3-4年成为客服经理/总监。
通道:管培生——客服主管——客服副经理——客服经理——客服副总监——客服总监
(7)董事局办公室-法务/对外事务/品牌/祥生商学院岗位
速度:1-2年内成为专业主管,3-4年成为专业经理,4-5年成为部门经理/总监
通道:管培生——专业主管——专业副经理——专业经理——部门副经理/副总监——部门经理/总监
(8)审计岗位
速度:速度:1-2年内成为专业主管,3-4年成为专业经理,4-5年成为部门经理/总监
通道:管培生——专业主管——专业副经理——专业经理——部门副经理/副总监——部门经理/总监
(9)运营岗位
速度:1-2年内成为专业主管,并在各个区域进行轮岗,3-4年成为专业经理,4-5年成为运营经理/总监
通道:管培生——运营主管——运营副经理——运营经理——运营副总监——运营总监
(10)资金岗位
速度:8-12个月内成为专业主管,并在各个区域进行轮岗,2-3年成为专业经理,4-5年成为资金经理/总监。
通道:管培生——资金主管——资金副经理——资金经理——资金副总监——资金总监
(11)财务岗位
速度:8-12个月内成为专业主管,并在各个区域进行轮岗,2-3年成为专业经理,4-5年成为财务经理/总监。
通道:管培生——主办会计——财务副经理——财务经理——财务副总监——财务总监
(12)人力/行政岗位
速度:1-2年内成为专业主管,并在各个区域进行轮岗,3-4年成为专业经理,4-5年成为人力/行政经理/总监
通道:管培生——人力/行政主管——人力/行政副经理——人力/行政经理——人力/行政副总监——人力/行政总监
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只看该作者 1 发表于: 03-13
希望同学们继续关注
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只看该作者 2 发表于: 03-19
希望同学们继续关注···~
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